LE RETOUR AU TRAVAIL APRES UNE LONGUE ABSENCE

Au travers de Déclic., je souhaite m'impliquer dans l'enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et proposer un parcours sur-mesure dédié au retour au travail après une absence de longue durée (problème de santé, accident de la vie, burn-out...).

La QVT est un enjeu majeur – renforcé par la crise du Covid – partagé par les entreprises, petites ou grandes, et par leurs salariés.

 

Le  coaching n’est bien entendu pas la réponse unique à cet enjeu de la QVT, mais par sa nature même de dispositif d’accompagnement, il offre la possibilité  aux salariés de plus en plus livrés à eux- mêmes : d’accompagner le changement, de mieux gérer leur stress, de mieux concilier vie professionnelle et personnelle , de favoriser la communication bienveillante, de se réaliser et de se développer professionnellement et personnellement, de renforcer leur confiance en eux pour permettre des choix autonome.

Le parcours « Impulsion » s’adresse aux personnes concernées par ces longues absences au travail ou aux entreprises soucieuses de faciliter le retour en poste de leurs salariés.

Ce parcours d'accompagnement permet au coaché : 

- de se projeter dans son retour au travail pour mieux s'y préparer

- de retrouver de l' estime de soi et de la confiance en soi,

- de faire le point sur ses compétences et capacités nouvelles

- d'établir les conditions de réussite de sa réintégration,

- de communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie sur la situation,

- d'identifier ses compétences et ses talents pour reprendre confiance​

- de lever ses doutes et ses blocages quant à sa reprise d'activité

- de gérer son stress​

- d'agir en étant soutenu

Si il est financé par l'employeur il permet à l'entreprise : 

- de faire le point sur les changements ayant eu lieu au sein de son service en l'absence du collaborateur,

- de préparer son retour avec son équipe sur le plan humain et logistique : d'être sensibilisé à d'éventuels nouvelles contraintes en lien avec la maladie de son collaborateur et de pouvoir anticiper des possibles aménagements de poste (matériel ou horaires par exemple).

- de valoriser son image employeur en étant toujours au plus prêt de ses équipes.

- de fidéliser ses collaborateurs par le lien de confiance et de respect établi

Parcours "Impulsion" Coaching de soutien de retour au travail

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10 séances de coaching pour :

Faire le bilan, visualiser le chemin à parcourir

Connaitre ses attentes, ses besoins, ses valeurs vis-vis du monde du travail

Comprendre son système motivationnel / Mieux se connaitre

Clarifier sa relation aux autres et à soi-même, communiquer avec plus d'aisance ses limites

Cartographier ses compétences et ses talents  pour reprendre confiance

Lever les doutes et les blocages  Gérer son stress

Agir en étant soutenu

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Comment?

Le coaching est individuel. Il peut démarrer avant ou après la reprise du travail. 

Le parcours se compose d'un entretien exploratoire (sans engagement et gratuit) et 10 séances d'1h30

Lorsqu'il est mandaté par l'employeur le parcours inclut deux séances d'échange entre le salarié, son manager et le coach pour préparer le retour en poste. 

Questionnement, échanges d'outils, réalisation d'exercices sont au cœur des séances.

Pour vous accompagner, je m'appuierai sur mon expérience de coach professionnel,  de spécialiste RH en entreprise mais aussi sur mon histoire de vie qui est à la racine de cet engagement important pour moi.